От одного специалиста до полной команды
Если результат не устроит, вернем деньги
Соберем вам отдел маркетинга под ваши задачи
Если специалист нужен «еще вчера», подключим маркетолога или РОМа уровня Senior на время подбора — без пауз в росте и управлении
Бесплатная консультация по подбору специалиста
Оставьте контакты — разберем вашу задачу, подскажем формат подбора и ориентировочные сроки.
КОТОРЫЕ МЫ СНИМАЕМ
БИЗНЕС-БОЛИ
Маркетологи меняются каждые 3–6 месяцев
Подбор берем на себя: проверяем, отбираем, закрываем с гарантией
01
Отсеиваем «специалистов по словам» — оставляем только тех, у кого есть реальные цифры и кейсы
Страшно снова слить бюджет без результата
02
Не понимаете, какой именно специалист нужен
Таргетолог, контекстник, стратег или SMM-специалист? Собираем профиль нужного специалиста под ваш этап бизнеса
03
Сделали сайт и упаковку — а заявок все равно нет
Подбираем того, кто понимает воронку полностью, а не «просто запускает рекламу»
04
Ищем человека, который работает как часть команды и отвечает результатом, а не часами
Был негативный опыт с фрилансерами и агентствами
05
Бизнес вырос — а текущий маркетолог перестал тянуть
Находим сильнее: с опытом масштабирования и управления большими бюджетами.
06
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Наша миссия: избавить компании от хаоса в маркетинге, когда отдел погружен в кучу задач, но почти не влияет на рост.
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Подбираем специалистов в штат и на аутсорс — тех, кто действительно закрывает задачи, а не создает видимость работы. Наша задача — привести в команду людей с нужными компетенциями, опытом и уровнем ответственности, чтобы маркетинг перестал буксовать и начал приносить результат.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Мы подбираем специалистов не по резюме, а по реальному соответствию вашим задачам. Сначала погружаемся в бизнес, понимаем, куда вы идете и какие результаты ждете от маркетинга. Затем собираем систему: формируем требования, метрики, критерии оценки — и приводим кандидатов, которые действительно способны закрыть ваши цели и дать рост.
Портрет идеального сотрудника
Формируем точный профиль: кто вам нужен, какие задачи закрывает и какой результат должен приносить. Вы получаете ясность еще до старта подбора.
Прозрачные ожидания и метрики
Совместно прописываем KPI и критерии оценки. Сразу понятно, как измерять эффективность и по каким показателям принимать решение.
Критичные компетенции кандидата
Определяем навыки, без которых человек просто не пройдет отбор. Это отсекает «красивые резюме» и оставляет только тех, кто реально справится.
План адаптации на 1−3 месяца
Даем понятный маршрут онбординга: что делает сотрудник в первые недели и какие результаты должен показать. Помогаем быстро встроиться в процессы.
Система мотивации, которая работает на цели
Привязываем оплату к задачам и результатам бизнеса, а не к ожиданиям кандидата. Честно, предсказуемо и без размытых договоренностей.
Рекомендации по отделу маркетинга
По итогам анализа показываем, что работает, что тормозит рост и какие изменения дадут быстрый эффект.
База
НА ВРЕМЯ ПОДБОРА
SENIOR-МАРКЕТОЛОГ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Бывает, что маркетолог нужен «еще вчера». Чтобы вы не теряли деньги и не тормозили маркетинг, мы подключаем своего специалиста уровня senior — сразу, пока идет подбор постоянного сотрудника.
Внутри команды не хватает экспертизы уровня senior, чтобы задать фокус и выстроить систему.
02
Нет сильного руководителя в маркетинге
Поиск ключевого сотрудника занимает недели и месяцы. В это время маркетинг не должен останавливаться.
04
Нужно время, чтобы нанять «якорного» специалиста
Много хаоса, неясные приоритеты, нет структуры — нужен специалист, который наведет порядок и задаст направление.
03
Требуется перезапуск маркетинга
Нужен человек, который быстро подхватит управление подрядчиками и не даст воронке просесть.
01
Маркетолог ушел — процессы стоят
Что делает временный Senior-маркетолог
Берет управление на себя
Координирует подрядчиков, фрилансеров и внутренних специалистов — чтобы процессы не зависели от одного человека.
Анализирует текущий маркетинг и воронку
Находит узкие места, точки просадки, пересобирает картину так, чтобы стало понятно, куда движется маркетинг и что мешает росту.
Корректирует или выстраивает стратегию с нуля
Задает фокус, приоритеты и порядок действий, чтобы команды работали синхронно.
Передает дела и помогает адаптации
Готовит почву, сопровождает ввод в должность и контролирует первые шаги нового сотрудника.
Формирует фундамент для будущего сотрудника
Данные, процессы, гипотезы, структура — чтобы новый специалист зашел в роль быстрее и безопаснее.
Хотите понять, нужен ли вам senior-маркетолог прямо сейчас?
Мы быстро разберем вашу ситуацию, оценим риски и подскажем оптимальный формат усиления.
Мы быстро разберем вашу ситуацию, оценим риски и подскажем оптимальный формат усиления.
Ведет регулярные встречи с собственником
Каждую неделю — прозрачная отчетность, цифры, риски и рекомендации без воды.
*Вы не останавливаете маркетинг ни на день, а новый специалист заходит в работу с готовой системой, понятной картиной и ясным планом.
СОПРОВОЖДЕНИЯ
НАШИ ПАКЕТЫ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Выберите формат, который закроет именно вашу ситуацию — от простого подбора до полного сопровождения с управлением маркетингом.
Рекрутинг с сопровождением
Подойдет, если:
Все что входит в пакет «Классический», дополнительно:
— отдела маркетинга нет или он «в болоте»;
— нет руководителя, который может выстроить систему;
— нужен не просто человек, а управление и порядок.
— нет руководителя, который может выстроить систему;
— нужен не просто человек, а управление и порядок.
Готовим отчетность собственнику
Адаптируем новых сотрудников 1–3 месяца
Проводим чек-пойнты: 2 неделя, 1 месяц, 3 месяца
Контролируем задачи, KPI и отчетность
Управляем маркетингом 10−20 часов в неделю
Внедряем временного senior-маркетолога / РОМа
Классический рекрутинг в маркетинг
Когда подходит:
Что делаем:
Вы понимаете, что нужен сильный маркетолог, но не хотите тратить месяцы на отбор, ошибки и хаос с неподходящими кандидатами.
Формируем план KPI на первый месяц
Сопровождаем адаптацию 30 дней
Презентуем кандидатов собственнику
Готовим финальные рекомендации
Даем тестовое задание и проверяем навыки
Проводим первичный отбор
Согласуем балльную оценку кандидатов
Формируем роль, требования и KPI
Проводим аудит текущего маркетинга (если есть)
Анализируем задачи и цели подбора
Узнать стоимость
Оставьте контакты — уточним задачи, рассчитаем стоимость и предложим оптимальный формат работы.
Узнать стоимость
Оставьте контакты — уточним задачи, рассчитаем стоимость и предложим оптимальный формат работы.
При заключении любого пакета вы получаете бесплатно:
— Консультацию с любым senior-специалистом
— Доступ в закрытый Telegram-клуб для собственников
(воронки, инсайты, практики лидогенерации)
— Доступ в закрытый Telegram-клуб для собственников
(воронки, инсайты, практики лидогенерации)
— Шаблон договора под выбранную должность
— Персональный план KPI под вашу компанию
— Аудит отдела маркетинга
— Консультацию со CMO
— Персональный план KPI под вашу компанию
— Аудит отдела маркетинга
— Консультацию со CMO
ПОЧЕМУ С НАМИ ПРОЩЕ
И спокойнее
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Мы берем на себя весь сложный и рутинный маркетинговый подбор. Вы не погружаетесь в воронку кандидатов, тесты, проверку навыков, адаптацию и документы — мы ведем весь процесс вместо вас. Отстроим понятные критерии оценки, разберем ваши процессы, укрепим маркетинг на время поиска.
Бальная оценка кандидатов
Настраиваем критерии под ваш бизнес и считаем кандидата по баллам. Четкая, прозрачная логика оценки. Пример отчета пришлем по запросу.
Senior-маркетолог на время подбора
Подключаем своего специалиста, чтобы вы не останавливали маркетинг и не теряли деньги, пока ищем постоянного сотрудника.
Бесплатный анализ вашего маркетинга
Разбираем структуру, процессы и точки роста. Даем рекомендации еще до старта подбора.
Тестовые задания, которые действительно проверяют навыки
Проверяем не только резюме, но и реальные умения кандидата — без угадываний и «красивых слов».
Адаптация под нашу ответственность
Помогаем встроиться в процессы, контролируем первые результаты и снимаем риски неудачного старта.
Документы, мотивация и KPI
Прописываем функции, KPI, мотивацию и зоны ответственности — чтобы не было хаоса и размытых задач.
Сопровождение после выхода сотрудника
Личный менеджер, обратная связь и регулярные созвоны — чтобы сотрудник уверенно выходил на плановые показатели.
Бесплатная замена сотрудника
Если человек не подходит — быстро подберем нового. Без доплат и пауз.
Senior-маркетолог «еще вчера»
Когда нужно срочно закрыть разрыв в управлении маркетингом — подключаем своего специалиста, не давая процессам просесть ни на день.
ЭТАПЫ РАБОТ
⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Подбираем специалистов в штат и на аутсорс — тех, кто действительно закрывает задачи, а не создает видимость работы. Наша задача — привести в команду людей с нужными компетенциями, опытом и уровнем ответственности, чтобы маркетинг перестал буксовать и начал приносить результат.
Анализ текущего маркетинга
Смотрим процессы, структуру, цифры и команду — чтобы понимать, кто вам нужен на самом деле.
Формирование профиля кандидата
Фиксируем портрет, роли, обязанности и критерии оценки — чтобы исключить «случайных» кандидатов.
Бриф с собственником
Разбираем задачи, цели, бизнес-контекст и предыдущий опыт подбора, чтобы с первого шага работать точно в точку.
Заключение договора
Прозрачно фиксируем рамки, сроки и ожидаемые результаты.
Презентация финалистов
Выводим лучших кандидатов на встречу с собственником, показываем сильные стороны и зоны роста.
Отбор кандидатов
Интервью, балльная оценка, тестовые задания — проверяем реальную компетентность, а не только резюме.
Согласование задач и KPI
Формируем план и метрики будущего сотрудника: что делает, к каким показателям приводит.
Проверка рекомендаций и опыта
Связываемся с предыдущими работодателями, подтверждаем факты, убираем риски.
Контроль и корректировка фокуса
Отслеживаем первые результаты специалиста и при необходимости корректируем приоритеты для более быстрого роста.
Выведение в должность и адаптация
Настраиваем первые задачи, контролируем динамику и вовлеченность, даём отчётность собственнику.
Сопровождение финального интервью
Помогаем провести разговор по структуре, чтобы увидеть нюансы, которые заметны не всем.
Бесплатная замена при необходимости
Если специалист не подходит по результатам — подбираем нового без доплат.
Материалы на сайте не являются публичной офертой.
Отправляя данные, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных.
Отправляя данные, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных.
2025. iRecrut
